裁员经济补偿,用人单位裁员应遵循的程序

无忧保劳工保障早报：一、用人单位裁员应遵循的程序

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

二、企业裁员应履行哪些义务

一、企业裁员时优先留用谁

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位不得裁减下列人员：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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