国家法定休假制度,单位可强行安排补休吗

无忧保劳工保障早报：一、单位可强行安排补休吗

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/。

需注意的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资，不能用安排补休的方式弥补。但是如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以

一、劳动合同履行中的假期有哪些

第一、法定节假日;

第二、带薪年休假;

第三、病假;

第四、探亲假;

第五、婚假和丧假;

第六、女职工产假;

第七、事假。

二、假期天数是多少天

我国全体公民放假的节日共11天：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端

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