国庆加班费算法

无忧保劳工保障早报：国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法？如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！

一、国庆节加班七天属于违法行为

如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?

《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

加班是每个节假日必不可少的话题，2018国庆节加班工资怎么算？相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天小编就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。

2018年国庆节放假安排：

2018年国庆节在2018年9月24日，为国家法定假日。

根据相关放假政策，2018年中秋节放假时间为2018年中秋在2018年10月4日，为国家法定假日。与国庆节连休7天，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

加班工资计算方法：

●日工资=月工资收入÷21.75×150%;

●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;

●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

劳动法的相关规定：

国庆假期是除了春节假期外较长的假期，那么国庆节的放假是怎么安排的？很多工厂企业为了赚取更多的利益，要求工人们在国庆期间加班，那么2018年国庆期间加班工资怎么算？下面文章做了介绍，欢迎您的阅读！

一、下面先说说国庆节的假期是怎么安排的?

中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班。

二、国庆节的加班工资怎么算?

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

【节假日加班工资计算公式】

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

当事人问：我们单位属于服务行业，每一次春节、国庆、元旦等节假日放假时，都是我们最忙的时候，加班加点是经常的事。但单位每次只是象征性的给我们补偿一、二百元现金外，从没有正式计算并支付过加班费。请问，如果这次国庆节七天放假期间上班，应如何计算加班费?

律师答复：劳动者加班加点工作期间应取得相应的加班工资是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;

劳动专家提醒，国庆加班工资应在下个月付薪日兑现，如果拖欠不发，劳动者需及时向当地劳动部门举报投诉。

建筑民工享有加班费

河南建筑工人老王打电话向晨报咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责人解释说工地上情况与工厂里不一样，所以不存在加班的说法。对此，南京市劳动监察支队戴登凯科长介绍，建筑民工与建筑单位签订劳动合同形成了劳动用工关系，就应当同其他的职工一样，法定节假日加班依法享受加班费待遇，具体待遇为：国庆节前三天按300%计算，后四天按照200%计算。

调休抵冲加班费违规

某物业公司的几名保洁员陆续向晨报维权热线反映，该单位国庆节加班不付加班费，而且员工如果安排休息，当天就没有工资拿。对此，该单位办公室王主任介绍，一直以来公司都是以补休的方式解决法定假日加班问题，国庆节

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