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无忧保劳工保障早报：很多单位在试用期都不与劳动者签订合同，因为试用期辞职的人所占比例比较高。那么这种情况下劳动者想离职的话需要些什么手续呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同离职手续及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。不签劳动合同的作法是违法的，可以向劳动监察部门举报。
只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动局投诉!
第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的;
2试用期没签合同解除劳动合同不发工资怎么办小罗在公司有3个月的试用期，但是现在已经上了2个月的班了，公司一直没发工资给他。而且他现在想辞职，他该怎么办呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018试用期没签合同解除劳动合同不发工资怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位不发工资：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
3试用期没签合同被辞退补偿金小罗刚找到一份工作，公司说有3个月的试用期，现在他做了1个多月，但公司还没与他签订合同。如果他现在被辞退，能有补偿金吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同被辞退补偿金及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。
用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。
4试用期没签合同解除劳动合同程序怎么走小红在公司上班一个月了，还处于试用期，但是公司还没来得及和她签订合同。现在她想辞职，该怎么办呢？如何才能不违反相关的规定呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018试用期没签合同解除劳动合同程序怎么走及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
没签劳动合同，没过试用期离职需要提前申请。没有劳动合同，单位违法，但是当事人还是要依法提出离职。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
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