女职工生育期间有哪些权益保障规定

无忧保劳工保障早报：新华网石家庄9月27日专电针对当前一些用人单位“嫌麻烦”，对女性职工的招录和使用采取种种限制手段等现象，刚刚通过省人大常委会审议通过的《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》修订草案规定：妇女怀孕生产期间不得或辞退或降低薪水等。　　为保护女职工权益，草案规定，用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期...

　　某台资公司女职工比较多，为了避免女职工在孕期、产期、哺乳期内给工作带来不利影响，公司规定：进厂后三年内不得怀孕，否则一律解除合同，所有相关待遇一律不得享受。并与所有进厂女职工一一签订的保证不怀孕的协议。女职工赵女士2002年1月进厂时也签署了协议。但由于赵女士当时已经结婚，父母都要求她生孩子，为此产生了家庭矛盾。2003年4月赵女士经医院检查确诊为怀孕一个月，原想实行药物流产，后在医生和家属的...

　为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。　　女职工最为担心的是因生育而失去工作，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。...

一、关于孕妇的聘用保护的制度：　　1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。　　2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非...

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515