跳槽后档案和公积金怎么办,还能享受原单位的年终奖吗

无忧保劳工保障早报：人事档案是我国人事管理制度的，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办？用人单位有权扣留员工的人事档案吗？。。

人事档案

网友咨询：

我曾与一家公司签订为期5年的书面劳动合同。两个月前，因另一家单位向我许诺更高的工资和福利待遇，加之我觉得该单位的各项软、硬件条件及人际环境均比公司好得多，对我个人的发展前途也更为有利，遂向公司提交了要

现代社会，年轻人工作变动频繁，当员工从单位跳槽，此时他的住房公积金和档案应该怎么办呢？需要转移吗？住房公积金怎么进行转移？下面小编将为您具体解答员工跳槽后住房公积金转移相关问题。

公积金的转移手续：

1.先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号上。

2.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

3.每年六月是调整下年度公积金的时间。每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间。

眼下不少企业在面对日益激烈的市场竞争中，为保持其经济效益和保护企业商业秘密，在与职工签订劳动合同时，都有关于保密或竞业限制的约定。所以员工跳槽的时候要警觉自已是否陷入了竞业限制纠纷中。

具体案情介绍

张某某大学毕业后就职于A武汉网络公司，主要从事客户服务。她的男友是河南人，二人计划2008年底结婚，张某某随男友回河南安家立业。张某某于2008年10月提出辞职，并办理了离职手续。去年4月，张某某在河

员工跳槽要支付违约金吗?这个要视乎劳动合同的期限的吧，我们一起看下具体的法律规定。

什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。

劳动部发[1995]223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

咨询：

我跳槽到新公司还不满一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申请时却被拒绝，理由是我在本公司工作还不满一年，不能休年假。但是《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，自己在原单位早就工作满1年了，今年2月才跳槽到现公司，想问一下：《条例》里所称的“连续工作1年以上”到底是指在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作累计满1年?

专家回复：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，你在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。公司的拒绝是不合法的。

案情：

王鹏在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王鹏进入公司时，就和公司签订了劳动合同，其中约定每年年终，给每个员工按照业绩按比例发放年终奖，以此鼓励员工。马上到12月31日，该发放年终奖了，王鹏给公司打电话询问，可公司以他已经离职为由拒绝发放。王鹏感到气愤又无奈，在多次讨要无果的情况下，近日申请劳动仲裁，要求单位发放2012年的年终奖。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会支持了王鹏的请求，裁决这家公司支付王鹏相应的年终奖。

法律分析：

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，

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