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无忧保劳工保障早报：员工不得随意在工作时间旷工，一旦旷工的时间过长，对于企业的生产经营造成了影响，那么员工就有可能会受到企业的相关处罚。有些企业管理比较规范，发现员工旷工时间久了就会处罚，下面为你介绍旷工处罚通知范文。
旷工处罚通告范文一：
通告
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：;根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20XX年XX月XX日
2旷工的处罚标准在我们工作中，我们都知道旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?下面将为大家带来“旷工的处罚标准”，希望能够对大家有所帮助。
一、旷工处理的法律规定有哪些?
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516号废止。
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单
3旷工处罚包括当天的工资吗现在流行一句话“总有那么几天不想上班”，所以，实践中劳动者旷工的现象还是非常多，当然，用单位肯定会对旷工的员工进行处罚，那么旷工处罚包括当天的工资吗?今天就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。
旷工的处罚我国劳动法并没有相关的规定，但是每个用人单位都会相应的处罚规定。旷工当天的工资肯定是没有的，而且会有相应的罚款。
所以，旷工处罚包括当天的工资。
旷工的认定
第一，没有按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由;
第三，没有经过用人单位同意。
旷工的处理
1，企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件
4旷工处罚的规定有哪些现代社会，公司对员工的重视程度越来越高。一些公司虽然给员工提供了奖励措施，但是对于员工的旷工也进行了相应的处罚措施。那么旷工处罚的规定有哪些呢?下面网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有
5旷工处罚上限是多少，旷工几天公司可以辞退职工员工旷工是一种严重违反单位章程规定的行为，在这种情况下，单位可以根据内部的章程规定，对该旷工员工出相应的处罚。那么旷工处罚上限是多少呢?具体内容请从下文中进行详细了解。
一、旷工处罚上限是多少
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
法律赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
至于对旷工的处罚与安全积分和金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
6劳动法对员工旷工处罚有何规定员工旷工会给企业生产带来不利影响，不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度，那么一般企业对员工旷工处罚规定是怎样的?下面劳动纠纷律师整理了有关资料，让我们一起来看看相关内容。
一、国家对员工旷工处罚有何规定?
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的?
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
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