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无忧保劳工保障早报：合理性是调岗调薪的基本原则
调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
但是在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何既不违反法律规定，又体现用人单位自主管理权，“调薪调岗”确实是件头疼的事。
李某应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉李某各方面的能力都不尽如人意，其他部门员工对李某也颇有微词。于是公司在与李某进行了一次谈话后，将李某的职位从经理助理调整为部门主管，根据公
2女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理某企业职员张女士怀孕4个多月。所在企业认为她怀孕后的形象不宜从事销售工作，故将其岗位更换为企划文秘，并将其工资相应下调。张女士对此事十分不满，质疑单位做法是否合理？评析：单位做法既不合理又不合法。根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后如不能胜任原劳动，且有医务部门证明的，用人单位可安排其从事其他劳动。但《劳动合同法》也规定，单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。因此，张女士所在企业，没有证据证明她不能胜任原工作，又未与她协商，擅自单方变更岗位已经违反了上述法律规定。该企业应该恢复其原岗位工作，并支付张女士因岗位调换产生的工资差额。
3怀孕期间能否调岗降薪怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么怀孕期间能否调岗降薪?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?
律师解答：
公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
4公司无故调岗降薪怎么办在公司里面工作的好好的，突然遇到公司调岗降薪的情况，相信每一个员工对此都会特别的气愤吧，在面对公司这种没有跟自己商量就损害了自己权益的行为，大部分人也会去维权。那么，公司无故调岗降薪怎么办?听一听给出的详细讲解。
公司无故调岗降薪怎么办?
一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的
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