单位不办离职手续,单位不办社保怎么办

无忧保劳工保障早报：摘要：在现实生活中辞职是一件非常常见的事情，那么单位不给员工办理辞职手续怎么办呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。

什么情况下员工可随时辞职?

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

摘要：社保是国家为大众提供的一种社会福利政策，那么单位不办社保怎么办呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以...

单位不为劳动者购买住房公积金，劳动者该如何维权？你的老板给你买了住房公积金吗？下面请看小编为您整理的相关知识，欢迎阅读！

当前有一些单位在实施公积金制度时，确实存在拖欠或者不足额缴纳职工住房公积金的现象，甚至一些单位挪用职工住房的公积金，或者没有实行公积金制度，因此，保护住房公积金所有者的合法权益，加大住房公积金的监管力度，是当务之急。但劳动者与用人单位为住房公积金发生的争议是否属于劳动争议的范围呢?

摘要：每个人到了一定的年龄都会退休，那么单位不办理退休手续怎么办呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

一、退休人员与单位有争议怎么办

用人单位返聘退休人员，一般作为劳务关系处理，不会作为劳动关系看待;而工伤认定一般以认定双方之间存在劳动关系为前提，没有劳动关系就谈不上工伤的问题，至多作为民法通则中的人身侵权损害赔偿来处理。

对于离退休人员从事有报酬的工作后与聘用单位发生的劳动争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》第2条的规定予以受理，并依据聘用合同和有关规定予以处理。

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