用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些,哪些情况下可以获得离职补偿金

无忧保劳工保障早报：离职补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同时，用人单位给予劳动者经济补偿的一种方式。那么，在哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金呢?下面就由为你详细讲解。

一、用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

案例：A君与B君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外，其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求.

我们都知道公司不可以单方无理由的解除劳动合同，公司如果要开除员工按照劳动法是需要给经济补偿金的，但是经济补偿金的计算是按照员工在公司任职的时间来计算的，那具体有哪些规定呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于离职补偿金年限计算方面的知识，欢迎大家阅读!

1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资

3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

在劳动者离开原岗位时，一般情况下，用人单位都会发放一定数额的经济补偿金，即离职补偿金，作为劳动者的生活补助。那么，用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?需要满足哪些发放条件呢?下面就由为你一一介绍。

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

离职补偿金具体包括以下12种情况：

一、用人单位违法解除劳动合同的;

二、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

我们都知道公司单方面开除员工是需要一定的理由的，在实际中用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那离职赔偿金到底什么时候发是正确的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于离职补偿金发放时间方面的知识，欢迎大家阅读!

1、 应当在工作办理交接时就应当发放;

2、 法律依据：《劳动合同法》 第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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