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无忧保劳工保障早报：现在很多人为了得到工作就会隐瞒自己真实的婚姻情况，那隐婚入职是否构成欺诈？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
职工隐婚入职不构成合同欺诈
隐婚在当今社会越来越常见，特别是职场中的女性，网友“月光妖娆”就是其中一个。但是，最近网友“月光妖娆”的隐婚被公司发现后，公司与其解除了劳动合同。
网友“月光妖娆”称，今年5月，她应聘到一家外资日化公司担任会计工作。在填写入职登记表时，已经领取结婚证的她填了“未婚”。7月份，由于意外怀孕且有先兆流产的迹象，为住院“保胎”，她向公司说明真相。不久，公司以“入职时存在欺诈”为由，书面通知她解除劳动合同。网友“月光妖娆”想知道，女职工“隐婚”入职是否构成欺诈呢?
根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。
2欺诈入职用人单位可以索赔吗很多员工为了得到工作会隐瞒自身的一些实际情况，那要是被单位发现之后欺诈入职用人单位可以索赔吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
【案情经过】
某机电公司通过社会招聘的形式聘用了一名项目经理王某。由于公司规定项目经理一职需要具备硕士以上学历，王某遂将某重点高校的硕士学位证书复印件、身份证复印件以及亲笔填写并签名的 “职位申请表”一并提交给人力资源部。工作一段时间之后，公司不同部门的同事都反映王某的工作能力和表现与她的专业背景不相匹配。公司主管人员便开始核查王某的专业背景信息。经高校协助查询后， 公司发现， 王某提供的硕士学位证书系...
3员工隐婚的可以解除劳动合同吗目前，有的女性劳动者在应聘时，为了提高入职成功率，会隐瞒已婚状态。公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
案例简介：
2014年2月，朱小姐到某公司应聘职位，考虑到招聘信息中要求女性为未婚，故在填写求职表时选择了“未婚”一栏。当招聘人员问及其婚姻状况时，朱小姐同样声称自己未婚。之后，该公司与朱小姐签订了三年期限的劳动
4劳动者求职时隐婚有法律风险吗现在很多公司为了避免一些麻烦就会要求婚姻状况，然而有的人却隐瞒自己的真实情况。下来由网的小编为大家整理了一些关于劳动者求职时隐婚有法律风险吗方面的知识，欢迎大家阅读!
已婚的李某为了能顺利的找到工作，在简历婚姻状况一栏一直填的都是“未婚”。不久李某与一家服装公司签订了为期两年的劳动合同，并被派至该服装公司从事店员工作。同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况仍填写为“未”。服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿”。一年后，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。这时，服装公司以李某入职时存在欺诈为由理由解除了与李某的劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复与服装公司之间的用工关系，后又诉至法院。法院对服装公司主张李某的行为属于欺诈，不予采信。对李某要求恢复与用人单位之间的劳动关系，予以支持。
【法律解读】
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