应届毕业生签订劳动合同,试用期工资标准

无忧保劳工保障早报：毕业之际，大学生往往急于就业找工作。因此，小编为应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面整理了相关的知识，欢迎阅读了解！

毕业生签订劳动合同时注意哪些方面？

劳动合同的必备条款

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容

应届毕业生作为步入社会的新人，应该怎样维护自己的劳动权益呢？应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗？下面就由小编为您整理相关知识，欢迎阅读了解！

案情：小王是2012年北京某大学的应届研究生，2012年1月与某科学院签订了就业协议书，其中约定在报到时小王必须接受科学院的体检，如果体检不合格者将不予录用，并将毕业关系退回学校。4月小王正式去科学院报到。由于当时小王并未取得硕士学位，又因为科学院有特殊情况，没有对小王进行体检。5月双方签订了为期五年的聘用合同，合同中约定试用期为3个月。6月科学院组织对小王等新录用人员进行体检，在体检的过程中发现...

作为一名应届毕业生，你知道多少关于劳动权益的法律知识呢？应届毕业生试用期工资低于最低工资标准是否合法，是很多毕业生想知道的问题。下面就由小编为您整理相关知识，欢迎阅读了解！

【案情讨论】

陆某为2014年应届毕业生，大专学历，计算机专业。大三毕业后到一家产、销、研一体化公司的生产车间做QA。公司与陆某签订劳动合同，试用期为3个月。第一个月领到工资1000元，低于本市最

你即将毕业了么？你的薪资水平是多少呢？应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办，你是否正遇到这样的困惑？下面就由小编为您整理相关知识，欢迎阅读了解！

案情：张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资1200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为1500元。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某最后不得不申请劳动仲裁。请结合本案例分析，张某的仲裁请求会得到支持吗?

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