自动离职和辞职的区别,自动离职怎么认定

无忧保劳工保障早报：什么是自动离职呢？所谓自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱所在工作岗位和所在单位的行为。下面将为大家介绍自动离职怎么认定的知识，欢迎大家阅读了解。

认定劳动者自动离职应把握三点：

第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;

第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;

第三，超过规定的时限。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。有关解除劳动合同、辞职与自动离职的区别的相关内容请阅读下文。。

概述

辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

区别点

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

企业要发展，人才是关键，人才的大量流失无疑会给企业带来巨大的损失。特别是一些员工擅自离岗，自动离职，往往给企业的正常运营造成不必要的麻烦。那么，用人单位对自动离职人员应该怎么处理呢?用人单位针对自动离职人员的权利有哪些?

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：

我国《劳动合同法》规定用人单位在辞退劳动者时，在法定情形下，需要按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。那么，员工自动离职有经济补偿金吗？下文，小编将为您详细介绍。

一、自动离职有经济补偿金的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

二、自动离职没有经济补偿金的情形

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