哺乳期员工解除合同，劳动合同

无忧保劳工保障早报：小J是一家外资企业的老员工，工作了已经3年多的时间。年初小J被查出已经怀孕，或许是因为身体原因，小J在工作时间多次违反公司的规章制度，出于人道主义考虑，公司并未解除小J的劳动合同，而是给予了几次警告处分。后来，小J又因工作疏忽，将一份非常重要的客户资料丢失，给公司造成了很大经济损失。因此，公司决定根据《员工手册》的规定解除劳动小J的合同。但是从此，小J就开始三番五次与公司交涉，声称她已经怀孕，公司辞退她是违法的，如果公司不撤销辞退的决定，她就去仲裁告公司。HR每天面对小J的无理取闹，但又怕仲裁会败诉不好，只好陪着笑脸反复解释。公司这样做真的违法吗?

根据国家法律、法规的有关规定，女员工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，企业不得与其解除劳动合同。即使劳动合同期满，也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。

案例：

A是一家上海外资企业的职员，由于公司经济性裁员，公司向其提出终止劳动合同事宜。

因为她是哺乳期的产妇，所以A向公司提出要求，按照劳动法规定的每工作一年赔偿一个月，一个月的代通知金，还有哺乳期的8个月全额工资和8个月公司应当交付的四金，以及公司规定的第13个月的工资。

双方产生争议，A于是申请仲裁。

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得解除劳动合同的情形的有：

女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

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