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无忧保劳工保障早报：[案例]
熊某在2007年初的时候受聘于某餐厅从事大厅服务员工作，虽然熊某没有与该餐厅签订书面劳动合同，但某餐厅每月都将熊某的工资按时打到她的银行卡中，该餐厅工资待遇方面也很不错，熊某在这里工作的很开心。自2010年下半年，某餐厅因为经营不善，资金链相当的紧张，员工的工资经常性的推迟发放，熊某看见这种情况便辞职了。被拖欠的2010年11、12月份的工资合计4000元，餐厅的老板李某承诺一个月后打到熊某的银行卡上，因为该餐厅的信用很好，所以熊某同意了。可一个月后，李某却以各种原因不断的推迟拒绝支付熊某的工资，加之熊某外出打工一时之间将这个事情忘记了，直到2014年7月份熊某才向劳动监察局投诉。经查处，某餐厅虽然有违反劳动保障法律、法规的行为，而熊某却没有在2年之内进行投诉，已经过法律所规定的期限，劳动监察保障机构将不再查处。
[评析]
劳动保障监察的查处具有时效问题。根据《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年未被劳动保障行政部门发现，也未被举办、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。即上述规定的2年期限，自违法行为发生之日起算。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 劳动保障监察机构忠告所有的劳动者，应该多学习《劳动法》等相关知识，劳动保障监察查处是具有时效的，劳动者发现劳动权益受到损害时，应该及时到劳动保障监察机构举报投诉，千万不要听信用人单位的只言片语，姑息养奸的结果到头了受到伤害的还是劳动者自己。
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