公司员工休假制度,不享受当年带薪年休假的情形

无忧保劳工保障早报：一、职工年休假的时间怎么确定

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应当累计为实际工作时间。

在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。

今后不同用人单位下达的解除劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。

二、未休的年休假工资如何支付

职工应休未休的年休假工资如何支付?

一、带薪年休假是指什么

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年带薪年休假的情形

职工不享受当年的带薪休假的五种情形：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

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