企业年休假制度,请休假规定

无忧保劳工保障早报：一、什么是年休假

所谓“年休假”就是在劳动者为单位提供一年年限工作后，单位给予劳动者带薪休假的福利待遇。这一制度从表面上看是企业的负担，员工未曾给企业带来收益，却要单位支付薪酬，但这是人道主义所倡导的，是培养员工忠实度的一种手段，同时也是法律所规定的，在合理的范围内，单位应予以配合。但劳动者亦不能据此要挟单位，故意甚至恶意给企业造成负担，否则单位可以依法不予年休假。

二、如何给予年休假

依据法律规定，总结出以下内同：

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪牛休假。职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

我国的休假制度是什么?

我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度，二是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法;三是用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。四是国家实行带薪年休假。具体办法由国务院规定。

总之，我国法律规定的是劳动者每昼夜、每周、每年、节假日享有休息权的制度。

1、工作时间

工作时间是指劳动者在单位中应从事劳动或工作的时间，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行缩短工时

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515