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无忧保劳工保障早报：劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。
《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司，其属于企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。
设立劳务派遣单位，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
劳动合同的签订主体问题简析
按《劳动合同法》的规定，下列组织属于可以与劳动者签订劳动合同的组织：
2劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同均是我们日常生活中，每一个人都可能遇见的合同关系，二者虽然只有一字之差，但各方面关系存在较大的不同，其主要区别如下：
主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。但劳务合同关系的双方主体间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
雇主的义务不同。《劳动法》给用人单位强制性的规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险等各种保险，必须支付劳动者不低于当地政府规定的当地最低工资标准等法定义务，不得协商变更。劳务合同的
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