经济性裁员规定，经济性裁员的具体程序

无忧保劳工保障早报：一、经济性裁员的具体程序

第一，提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

二、经济性裁员的补偿办法

关于经济性裁员的补偿办法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资

一、经济性裁员的相关规定

经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的难关，而一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。由于经济性裁员涉及劳动者的切身利益，对社会的稳定也有一定影响，所以，法律对此做出了严格的限制。经济性裁员必须符合以下条件：

1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。

2、用人单位的生产经营状况发生严重困难。

用人单位经济性裁员只限于以上两种情形，并且必须经过法定程序：决定裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。决定裁员时，必须向劳动部门进行报告，并在劳动部门接到报

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