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无忧保劳工保障早报：一、劳动者提前离职的技巧有哪些
在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式设计有三类，供选择。
第一、与单位协商解除合同
这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。
在协商解决的时候，员工要注意如下几点：
1、违约金
如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作
2什么是自动离职一、什么是自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
二、自动离职的怎么处理
目前，处理自动离职争议的主要依据有：
《劳动法》。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
《企业职工奖惩条例》。
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