解除劳务合同的通知，解除劳动合同的种类

无忧保劳工保障早报：一、如何认定劳动关系

在生活当中，我们为企业做事情，并不一定会被用人单位认为是其员工，特别当遇到劳动者发生一些意外的时候，用人单位总是以各种关系来逃避责任，常被用来推卸责任的关系一般有承揽，承包、代理等民事关系，以逃脱作为用人单位应尽的用工责任和义务。

由于在劳动合同法实施以前，劳动合同不签订的居多，致使劳动关系的认定存在一定的困难。由于劳动法对劳动者实施的是一种特殊的保护，其保护程度远远大于民事活动。介于此，劳动部门还曾经专门下发一通知即《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

一、解除劳动合同的种类

第一、双方协商解除劳动

用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

第二、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

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