签了就业协议后的有效期是什么，签订劳动合同的流程

无忧保劳工保障早报：一、签订劳动合同的流程

1、提前准备

在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容

从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解

在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

二、签订劳动合同应注意什么

一、劳动合同应该签订几份

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的特征：

劳动合同主体具有特定性;

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

劳动客体具有单一性，即劳动行为;

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与

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