无固定期限合同赔偿包含不包含福利，解除劳动合同补偿金怎么计算

无忧保劳工保障早报：一、解除无固定期限劳动合同的条件

如果合同属于无固定期限的合同，用人单位不是想解雇就能解雇的。

如果要解雇必须要有充分的理由，需要举证，因为员工在该职位上已经干了很长年了，也没有发现说有不胜任本职工作的情况，那不胜任本职工作的话，必须要有非常充分的理由。

如果确实有业绩的问题也不能先解雇而是先要调岗，调岗然后进行相应的培训，如果培训仍然不适合，这个时候才能够解雇。

如果这些程序都没有做到之前，用人单位直接解雇是不合法的。

根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、严重违反用人单位的规章制度的;

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

一、如何解除劳动合同

根据《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

我国《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位

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