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企业职工放长假期间解除合同补偿，协议解除劳动合同是否有补偿

2018-09-16 08:00:02 无忧保

无忧保劳工保障早报：一、劳动合同协商解除的条件

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、协议解除劳动合同是否有补偿

2怎样解除劳动合同，怎样计算解除劳动合同的赔偿金？

一、怎样解除劳动合同

劳动合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

二、怎样计算解除劳动合同的赔偿金

用人单位解除劳动合同

1、用人单位依法解除劳动合同

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资