员工单方可解除合同的条件，用人单位如何解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、单位单方解除合同怎么办

在用人单位解除劳动合同时，劳动者一定要要求用人单位出具盖有用人单位印章的书面解除通知。如果用人单位不肯出具书面解除通知，劳动者就要正常上班，做好考勤记录，并注意收集其他相关证据以证明劳动合同的解除是用人单位单方解除而非劳动者自己离职。具体证据一般有：录音、拍照等。

劳动者将用人单位的解除事由与《劳动合同法》第四十六条之规定进行比对，判断用人单位的解除事由是否客观存在和是否合法，以及用人单位是否履行了解除的必经程序。如果用人单位的解除理由不存在、不合法或者没有履行解除的必经程序，劳动者则可以要求支付违法解除的双倍赔偿金或者要求继续履行劳动合同。如果用人单位的解除事由成立并且程序合法，依据法律的规定应当支付经济补偿，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿。

注意核实用人单位支付的经济补偿金数额是否准确。按照法律规定的计算标准，结合自己的工作年限和前12个月平均工资计算。如果用人单位计算错误，可以要求用人单位改正。

一、用人单位能解除劳动合同吗

我国法律规定用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

二、用人单位如何解除劳动合同

过错性辞退

1、概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

2、适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

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