解除雇佣关系通知书，解除劳动合同有什么限制

无忧保劳工保障早报：一、解除劳动合同的种类

第一、双方协商解除劳动

用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

第二、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

一、单位单方解除劳动合同的情形

用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：

1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

2、依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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