签订集体合同应当注意的事项，劳动合同应包含哪些内容

无忧保劳工保障早报：一、集体合同与劳动合同的区别是什么

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它与劳动合同的区别表现在以下几个方面：

主体不同

集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

内容不同

集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

功能不同

协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

一、劳动合同应包含哪些内容

根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：

劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的

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