劳务工在合同期间公司提出裁员该怎样赔偿，经济性裁员的程序

无忧保劳工保障早报：一、经济性裁员的条件

当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。

经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：依据《企业破产法》规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。

二、经济性裁员的程序

一、用人单位如何进行经济性裁员

《劳动法》第27条和《劳动合同法》第41条对经济性裁员在实体和程序方面作了明确规定。根据《劳动合同法》第41条第1款第4项的规定，目前比较严峻的经济形势，可以作为“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。但用人单位应当经过“提前30日向工会或者全体职工说明情况”、“听取工会或者职工的意见”、“裁减人员方案经向劳动行政部门报告”等三个法定环节，否则会因程序违法而导致解除劳动合同的行为无效。

相关法律、法规对用人单位和劳动者的权利义务除了强制性规定外，也充分体现了尊重用人单位用工自主权的原则。《劳动合同法》第40条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

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