解除合同年终奖，单位怎么解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：一、单位怎么解除劳动合同

用人单位提出解除劳动合同应注意下列法律规定：根据《劳动法》第二十五的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。什么行为才构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度呢?

首先，劳动纪律要在劳动合同中明文规定，规章制度必须是合法生效的。

其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反劳动纪律，影响用人单位正常生产经营和管理秩序的。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。

第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位劳动纪律或规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

二、劳动合同到期后未处理怎么办

一、怎样解除劳动合同

劳动合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

二、怎样计算解除劳动合同的赔偿金

用人单位解除劳动合同

1、用人单位依法解除劳动合同

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515