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无忧保劳工保障早报：辞退的程序
辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好，也会侵害公务员的合法权益。因此，必须严格按照法定的程序：
1.由任免机关按照管理权限决定。
按照国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定，辞退国家公务员按下列程序办理：所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批;任免机关人事部门审核;任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。
2.辞退通知以书面形式送达本人。
在辞退程序中，将辞退通知以书面形式送到被辞退的公务员本人是非常重要的一个环节。公务员被辞退后就失去了公务员的身份，不能享受公务员的待遇，需要让公务员知道被辞退的事实和理由，这样在他不服时可以通过行使申诉权和控告权来保护自己的合法权益。因此，书面通知本人既是公务员进行申诉控告的依据，也是辞退决定生效的条件。
2“辞退”公务员需民意助推
连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于落到了“纸面上”。12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。
从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行起，各级政府部门就试图健全科学的管理机制，以根除以往能进不能出、能上不能下等“机关病”。然而，据原人事部统计，1996年至2003年，全国共有19374名不合格公务员被辞退，平均每年辞退公务员为2421人。以全国公务员总数800万人计算，年均辞退率只有0.03%。可见“辞退”困难之大、步履之艰。
连续两年考核“不称职”的公务员将被辞退等规定，能转变公务员队伍臃肿效率低下的现实吗?人民网“考核制度能打碎公务员‘铁饭碗’?”的调查表明，公众对此并不太乐观：在3275人参与的调查中，有60.6%的网民表示“无所谓!流于形式”，有13.6%的网民表示“反对!领导掌握命运”，只有22.7%的网民表示“支持!促进公务员的工作效率”。
公众的质疑显然并非空穴来风。在我更为熟悉的教育领域，也有“教师几年考核不称职要辞退”的规定，但真正实施起来却是困难重重。不说同事之间碍于情面难将其他人考评为“不称职”，即便真的考评“不称职”，主管
3人事部办公厅关于报送国家公务员辞职辞退情况的通知人事部办公厅关于报送国家公务员辞职辞退情况的通知
人事部办公厅
《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布以来，各级政府人事部门狠抓制度落实工作，取得了较大的成绩。目前，大多数地区和部门都结合自己的实际情况;制定了实施办法，积极认真地组织实施，对于加强公务员队伍管理，疏通“出口”起到了很好的作用。为了了解与掌握全国辞职辞
退工作的开展情况，以利加强辞职辞退工作的宏观指导，促进规范管理，现就报送国家公务员辞职辞退情况的有关问题通知如下：
一、每年三月底以前，各省、自治区、直辖市政府人事部门应将上一年度开展辞职辞退工作的情况书面报告人事部考核培训司，同时填报《国家公务员辞职情况统计表》、《辞退国家公务员情况统计表》。
二、国务院各工作部门和直属机构的辞职和被辞退人员的办理情况应随时备案。在任免机关批准辞职或做出辞退处理决定的十五日内，该机关人事部门负责将《国家公务员辞职申请表》和辞职批复、《辞退国家公务员审批表》和辞退批复抄送人事部考核培训司备案。
三、各级人事部门应切实发挥综合管理的职能作用，督促、检查辞职辞退制度的落实，加强辞职、辞退的备案管理，及时掌握工作信息，研究解决出现的问题，总结推广先进经验，使辞职辞退工作进一步深入健康发展。
4国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法各省、自治区、直辖市人事厅，国务院各部委、各直属机构人事部门：
为全面实施国家公务员制度，保障人事制度改革顺利进行，根据有关规定，经与有关部门研究，制定了《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。
为了贯彻《国家公务员暂行条例》，保证国家公务员辞职辞退制度顺利推行，现就国家公务员被辞退后的有关问题暂作如下规定：
一、国家公务员被辞退后，应在接到《国家公务员辞退通知书》后的三十日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。
二、国家公务员被辞退后，其人事档案等应由所在单位在作出辞退决定后的十五日内，转交有关机构管理。
三、国家公务员被辞退前连续工作满一年以上的，自被辞退的次月起由有关机构按月发放辞退费。辞退费发放标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据“低于公务员办事员的最低工资、高于社会救济”的原则确定。
四、辞退费发放期限：
工作年限不足两年的，为三个月;满两年的，为四个月;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
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