员工,其他福利规定

无忧保劳工保障早报：员工福利的划分

　　根据福利的范围可以分为：　　国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。　　地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。　　根据福利的内容可以分为：　　法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。　　企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工...

员工福利方案

传统福利发放无论是实物还是现金，人力物力消耗大、财务处理繁琐，用储值消费卡可以为您提供全方位的解决方案;　　持卡消费，体面潇洒　　多种业态百家知名合作商户，尽享不同消费体验　　财务处理方便快捷，节省人力物力　　日常生活需要超市类商户　　时尚购物需要百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、中友百货、SOGO、贵友百货、华堂商场、百货大楼等30余家大型商场。　　健康需要健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。　　休闲度假需要旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。　　商务宴请需要商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、渝乡人家、李老爹鱼头火锅等。

员工福利选择技巧

1、口碑较好的。　　员工一般都很注重福利的口碑，喜欢稍有名气的东西。　　2、方便性。　　方便性也是员工最关注的一个方面，而像各大商场和网站，比如：京东，易趣，谷健网等等推出的礼品卡/券，将是一个很好的参考，用员工要什么自己就可以去网上寻找，替代企业强制性订购了，这无疑是个成功的选择。

可以用额外福利代替员工工资吗

　　社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”

目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。

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