员工休假制度

无忧保劳工保障早报：全年日历天数：365天公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天法定节日：元旦1天春节3天五一节3天国庆节3天共10天每月应工作天数=/12≈20.92附：劳动法有关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定...

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

按照国家对国家公务员的规定：

参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天

我们经常说到休假，也常常说到休息，似乎不用再花笔墨来解释这个词，但我们也常常发现，自已对于身边的最不超眼的事往往是最无知的，所以笔者还是想从劳动法的角度来看一看休假。

从劳动法的角度来定义的话，休假是劳动者在法律规定或合同约定的限度内，免于履行劳动职责，自行支配的时间。我们可以从以下三个方面来理解休假：休假是由国家法规规定、合同约定或用人单位劳动规则规定的休息时间；

劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的报酬；

劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段时间后，仍进行工作。

休假制度是与工时制度相对而言的。工时制度把工作时间作为劳动立法的内容，通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度。休假制度则把休息时间作为劳动立法的内容，规定劳动者在劳动关系存续期间最低限度的休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”

我国的休假可以分为公休假日、法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。

公休假日制度又称为周休制度，是法律规定两个相邻的工作周之间应休息的时间。世界各国一般都规定用人单位每周至少安排劳动者休息1天，相当一部分国家还规定每周2天的休假制度。我国目前实行的就是每周2天的休假制

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