劳务 外包

无忧保劳工保障早报：过半企业家重视新劳动合同法　　调查显示，企业家对新劳动合同法表示重视的比率为55.7%，超过半数。其中，有18.9%的企业家认为新劳动合同法有利于更好地规范用工，并明确表示支持或赞成新劳动合同法的执行;有31.1%的企业通过各种形式积极开展有关新劳动合同法的培训、学习。但广州尚有16.0%的企业家明确表示新劳动合同法会导致企业成本上升、企业负担加重。总体而言，对新劳动合同法持重视与担忧的企业比例大...

近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。　　昨天，沧浪区人民法院公开审理了一起劳动争议案件，原告张华经由诚保护卫公司劳务外包至巨文公司担任保安的工作，因劳务纠纷协商不成，张华一纸诉状将诚保护卫公司、巨文公司双双告上了法庭。　　法院审理查明，原告张华于2009年1...

外包业蓬勃发展，鱼龙混杂问题突出　　今年7月，商务部外国投资管理司副司长孙鹏在介绍我国服务外包行业相关情况时说，截至今年上半年，中国新增外包企业超过1406家,新增从业人员29.7万人,目前全国已有6673家服务外包企业,外包人员有70余万，并呈上涨趋势。由于劳动力成本相对低廉，中国成为世界上外包供应商最多的国家之一。各个地方也出台了地方性政策法规支持这一行业，如对培训基地给予财政补助等。9月2日...

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。　　它们的之间区别是：　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。　　3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由...

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