劳务派遣制度

无忧保劳工保障早报：用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳？在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位应当将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位对劳动者另行派遣，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。劳务派遣可以是长期的吗？劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。

派遣流程

一、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求;

二、搜索资源、募集人员;

三、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评;

四、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单;

五、录用人员个人进行体检;用人单位进行岗前培训;

六、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同》;

七、为员工建立基础档案进行归档;办理员工工资银行卡;

八、为用工单位及员工服务;

九、《劳务合作协议》、《劳动合同》的解除及续签。

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径--1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守...

劳务派遣手续办理简便，用工单位与劳务派遣企业签订《劳务派遣合作协议》，提出派遣劳务派遣人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

用工单位与劳务派遣企业双方在遵守国家有关法律法规的前提下，签订《劳务派遣合作协议》建立劳务合作关系，明确双方的权利义务。

劳务派遣企业与经用工单位确认招用的劳务派遣人员签订《劳动合同》或《劳务输出协议》,建立法律意义上的劳动关系，明确双方的权利义务。

实际用工单位与劳务派遣人员签订《劳务协议》或《岗位协议书》，明确起所从事工作岗位的具体职责要求，建立有偿使用的劳务关系，并明确双方的权利义务。

一.劳务派遣的基本流程

业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;

提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;

实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

二.劳务派遣业务后期服务

1、派遣业务质量服务

我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

2、不定期为派遣员工培训

我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣员工进行相应的培训。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。

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