富二代 招聘歧视

无忧保劳工保障早报：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。为您详细介绍，欢迎阅读。

职场权益：平等就业权

典型案例：

2012年6月，大学毕业生王某开始求职，在网上看到某民办培训学校招聘行政助理的信息，觉得自己各方面条件都很合适，便投递了求职信息。但是等了10多天，王某也没接到面试通知，打电话询问原因，一工作人员答复

摘要农民工作为农村剩余劳动力向城市转移的一个特殊群体，肩负着建设城市和繁荣农村的双重任务，对我国工业化发展和城市化进程做出了重大贡献。但是，农民工作为城市中的弱势群体，在就业中普遍受到歧视。本文列举了农民工就业歧视的主要表现，分析了产生歧视的多方面原因，并从法律的角度探讨了解决农民工就业歧视的具体对策。关键词：就业歧视；户籍歧视；农民工；反就业歧视改革开放以来，中国的经济取得了飞速的发展。伴随中国...

虽然法律规定男女就业平等，不搞就业歧视。但是在就业过程中，公司总会提出这样那样的就业要求。比如身份歧视、性别歧视、学历歧视，还有的公司甚至还要求某一岗位只能是处女座的员工。

公司只招处女座员工是否为就业歧视

全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义：简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。”《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义：1、在就业和职业过程中，用人单位不得采取法律禁止的差别对待，从而对当事人就业和职业的机会平等造成损害，这样的行为一般认定为歧视。2、法律禁止歧视的主要领域有种族、民族、宗教、性别、社会出身等。3、如果用人单位出于工作职业本身的内在需要作出的区别或优惠就不是歧视。

性别歧视客观存在

以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待，如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下，优先录用男性。此外，还对女性的外貌气质和年龄有多重限制，甚至将女性能否喝酒作为招聘的标准。

提案中表示，婚孕歧视也是一个重要表现，使得部分女性一旦怀孕不得不被迫“主动”离职。招聘广告的违法性没有机构审查，广告中的公开就业歧视既没有纳入工商广告审查范围，也没有纳入劳动监察范围。

建议制定反就业歧视法

九三学社中央提交的这份提案中建议，要加大反性别歧视的普法教育，提高全社会反就业歧视的法律意识。还要制定和完善有关男女平等以及禁止性别歧视的立法，定义性别歧视，尤其是就业性别歧视，要梳理其他法律与妇女权

今后，发布“招男不招女”的招聘信息，用人单位或将面临最高三万元的罚款。市法制办昨日公布《北京市人力资源市场条例》，公开征求意见。草案明确规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容。即日起至2月27日，社会各界可通过市法制办网站和“首都之窗”提出意见。

不得泄露求职者信息

草案明确，用人单位招聘或者委托人力资源服务机构招聘，应当向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视求职者。用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容。违反该条规定

现实生活中，虽然签订劳动合同双方自愿协商一致即可，但是也是在不违背国家法律规定的前提下。用人单位招聘职员不得就业歧视，但是下面这些人员除外。

1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的;

2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员;

3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;

4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;

5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。

一份被网友戏称之为“个人简历”的招聘文件在网上流传，招聘要求类似简历，感觉是为一个人量身定做，接下来由网的小编为大家整理了一些关于财政局萝卜招聘文件似简历, 遭遇就业歧视如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!

【事件经过】

“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”

据中国之声《新闻纵横》报道，刚刚您听到的，不是个人简介，而是一份被网友戏称之为“个人简历”的招聘文件，这曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事。据新华社报道，条件一卡，符合招聘标

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