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无忧保劳工保障早报：解读职工带薪年休假的规定
1、劳动者申请休年假，单位有权不批准吗?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
劳动者申请休年假，如果单位因为工作需要确实不能安排劳动者休年假，单位有权不批准;如果单位无故不批准劳动者申请休年假，劳动者又执意休假未上班，是否可以作为旷工处理，有待商榷。
2、劳动者入职后何时开始享受年休假?
《职工带薪年休假条例》是从2008年1月1日起施行。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。
2带薪年假法律如何规定的工资怎么给接近年末了，我们都想知道公司是如何放年假的，以及工资应该如何给劳动者发放呢，接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
第一、带薪年假的规定：
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带
3关于带薪年休假的法律规定年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。
我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。
企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
对于具体的按工工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。
4职工带薪年休假的有关规定职工带薪年休假的规定条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
5职工带薪年休假有什么规定？《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。
6企业职工带薪年休假规定重点法条《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施后，在操作中出现了大量问题，因此人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。
本办法对以下几大问题进行了明确，对用人单位有非常重要的指导意义。
1.“职工工作年限如何计算”
2.“职工入司当年带薪年休假如何计算”
3.“职工享受当年全部带薪年休假后出现法定不能享受当年带薪年休假的情形时如何处理”
4.“用人单位是否有权安排职工带薪年休假的具体时间”
5.“未休带薪年休假的工资如何组成和计算以及职工拒绝休假安排时应如何处理”
7带薪年假国家规定带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，那么带薪年假国家规定是怎么样的?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
8四川将完善带薪休假制度,春节后出台政策今年四川省政府工作报告在关于2016年工作部分提出，“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费。”这让很多上班族充满期待。那么四川带薪休假具体是怎么样的？下文为大家详细介绍。
四川将完善带薪休假制度,春节后出台政策
带薪休假将纳入集体合同内容
省人社厅劳动关系处相关负责人透露，我省将从机制上推动带薪休假政策，要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项，还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。要求企业工会与企业代表协商，签订集体合同
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