试用期内辞职

无忧保劳工保障早报：员工辞职，单位吃了哑巴亏

凌云2003年10月应聘进入一家制造公司，与公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，该公司为了提高产品的生产质量，决定从日本引进一套新型加工设备，同时派员工去日本接受为期3个月的技术培训。凌云感到幸运的是，他被选中了。出国之前，公司与凌云签订了一份《培训协议》，约定凌云在培训结束之后，必须为企业服务5年。在服务期内，凌云与公司解除劳动合同，须向企业赔偿培训费用5...

在劳动合同中约定试用期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

某中日合资企业与陈静签订了1份劳动合同，约定试用期3个月。因陈静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈静在日本工作两个月就回国了。回国1个多星期以后，陈静才向企业提出辞职的请求。

由于陈静没有及时通知企业，也没有做好交接工作，给企业造成不小的经济损失。企业认为,陈静是在试用期内辞职，有随时解除劳动合同的权利，但她没有及时通知企业，给企业造成经济损失。于是,企业要求陈静承担赔偿责任。

法律分析

《劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。本案中,企业所说的“及时”应该理解为提前通知。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。

那么，陈静在试用期内辞职，并因此给企业造成了经济损失，企业能否要求她承担赔偿责任呢?本案中企业的经济损失，可能是招收录用费用、培训费用、去日本的路费及住宿、生活费等。依据《劳动法》的规定，如果用人单位

在劳动合同中约定试用期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。　　

关于试用期内辞退员工问题　　

我还在试用期内就被单位辞退了。不单单是我个人而已，跟我同批进来的百分之八十的都是这样。我们在怀疑他们是要利用我们的试用期，我们找单位他们就说我们做的不符合他们的录用条件。但我们的工作大家都是有目共睹的，请问律师，我们该怎么办，试用期内辞退员工，可以随便辞退吗?我们该怎么办?　　

律师解答：　　

根据劳动合同法，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

严重违反用人单位的规章制度的;　　

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

问：是这样子的:我今年6月份工作在一个事业单位,后来由于种种原因在11月份离开了此单位.12月中旬的时候找了一个公司,规模不大,也就100多一点点!下周一叫我开始3个月的试用期.我想问一下,如果我在试用期内提出走人?有什么影响吗?会放我走吗?另外,我已经和公司签署了保密协议,不知道这个协议会限制我吗??

答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。同时你还需要知道的：

劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

第二十三条第二款“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。也就是说单位约定完保密协议时，必须约定经济补偿事项，如没有约定，保密协议无效。

第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。单位约定保

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515