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无忧保劳工保障早报：小罗刚找到一份工作，公司说有3个月的试用期，现在他做了1个多月，但公司还没与他签订合同。如果他现在被辞退，能有补偿金吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同被辞退补偿金及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。
用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。
2辞退补偿金要交个税吗,怎么计算我们知道，如果是用人单位辞退员工的，是需要向员工支付经济补偿金的。那么，辞退补偿金需要缴纳个人所得税吗?怎么计算呢?今天，详细为您介绍具体内容。
一、补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不缴个税，超出3倍部分，需要缴纳个税。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法
4新劳动法辞退补偿标准是什么新劳动法辞退补偿标准是什么？劳动者要怎样才能获得劳动辞退补偿呢？或许还有很多人并不是很了解吧，接下来劳动纠纷律师就为您收集了相关的知识，希望对您有帮助。
5新劳动法辞退补偿标准
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。
《新劳动法》规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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