辞职的合法理由有哪些,离职怎样做才合法

无忧保劳工保障早报：飞行员辞职时被公司索赔离职补偿，小张拒绝向工作了十年的某航空公司支付499万元“飞行经历费”，被告到法院。目前法院已经审理此案，离职补偿未得到法院支持。

辞职被索499万元“飞行经历费”

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

法律咨询：

我在深圳发工作了一个多月，在试用期期间提交了辞职申请书并通过了审批，但因为迟交了辞职单而被开了自离单，而且不发给我当月工资。请问公司的规定以及做法是否合法？请问我的工资是否能够取回，如何取回？但是人事部说这是公司规定，自离没有工资。请问向劳动监察部门投诉必须得在公司的城市吗？在外地是否可以投诉？

飞行员是很多人都向往的一个职业，近日一飞行员要辞职却被航空公司索要499万元的所谓“飞行经历费”，接下来网的小编为大家整理了一些关于飞行员辞职被索赔499万元,航空公司的索赔是否合法的知识，欢迎大家阅读!

在某航空公司工作十年的飞行员小张，辞职时与公司发生争议，因拒绝向公司支付499万元“飞行经历费”被告到法院。近日，长宁法院作出一审判决，航空公司的诉讼请求被依法驳回。

航空公司诉称，小张是经公司提供初始培训的飞行员，双方在2005年7月签订无固定期限劳动合同。2014年底，小张提出辞职并在一个月后离职。公司为培养小张成为正驾驶、机长，提供了大量飞行资源以供他达到国家规定标准。在此期间，公司还出资自行或委托他人对小张进行培训。公司主张，小张离职时，除支付210万元离职补偿金，还应支付“飞行经历费”。小张同意支付离职补偿金，但认为支付“飞行经历费”不符合法律规定。

本案承办法官娄嬿表示，小张作为航空公司聘用的飞行驾驶员，工作内容就是参与机组飞行，在完成劳动任务过程中必然会形成工作时间的积累和工作能力的提高，这是劳动者在自身劳动过程中的价值积累。航空公司向小张提供

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

法律咨询：

一员工在上班期间保管的公司财产被偷！赔偿是要全额赔偿还是按百分比赔偿？先前丢失财产当月以经赔了400多，现在我要辞职了，老板老拿这事说事，不让我走合理么？说的事就是现在要全额赔偿。

网律师回答：

当月已经解决，不该以此为借口阻碍你辞职。保管的财产丢失，需要全额赔偿还是按百分比赔偿，要根据双方签订的合同以及所在单位的规章制度来确定。

相关法律知识：

辞职一般有两种情况：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

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