合同期满经济补偿金 ，劳动合同期满辞职

无忧保劳工保障早报：一、案情简介：被申请人与某建设公司自2003年1月1日起建立劳务派遣关系，由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作期间，被申请人每月按时通过银行代发工资，并为申请人缴纳了2008年1月至2009年12月的各项社会保险。2009年11月被申请人提前一个月通知申请人与其终止劳动合同，申请人表示不同意，201...

一、基本案情原告杨利会于2002年6月到被告重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用期满后，被告继续留用原告。2007年3月，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同期限为2007年3月1日起至2008年2月28日止，该合同期满未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。根据被告的安排，原告于20...

1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能存在的情形：A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；C用人单位不愿意续签。那么A情形下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

原告H某诉称：2009年4月11日与被告签订协议，由原告将某托运处承包给被告W某经营，经营范围为义乌至景德镇线路货运，承包期限一年；承包期满后，原、被告应继续合作，双方均不得甩开对方单独经营该线路货运业务；任何一方违约，均应向对方支付违约金10万元。但是，被告无视协议的约定，既不同原告商量又不同原告继续合作，擅自注册了某卸货点，从事该线路货运业务，致使原告的托运业务受到严重影响，遭受巨大经济损失，...

[裁判要旨]

发包方提供滩涂而由承包方投资垦建虾池进行承包养殖经营，承包合同期满后，对于承包方投资新增财产的处理，合同有约定的按约定处理，合同没有约定或约定不明的，应依民法公平原则处理。

[本案案号：一审福建省漳浦县人民法院浦民初字第1138号；

二审福建省漳州市中级人民法院漳民终字第487号；

再审福建省漳州市中级人民法院漳民再终字第26号。]

[案情]

1985年5月16日原告蔡国勇、蔡国强、蔡来龙等六户承包养殖联合体与两被告前身六鳌乡鳌中村委会签订《鳌中垦区水产养殖承包合同》并办理公证，合同约定：1、甲方提供

劳动合同终止的适用情形

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　劳动合同期满的； 　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　用人单位被依法宣告破产的； 　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　法律、行政法规规定的其他情形。

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