什么情况下可要求公司付双倍工资，双倍工资的计算时间

无忧保劳工保障早报：什么情况下可要求公司付双倍工资

要求用人单位支付双倍工资，对于现在的劳动者来说应该都清楚无误，最熟悉的就是用人单位没有和劳动者订立书面合同。然，往往在主张双倍工资过程中，由于劳动者无法举证证明与用人单位存在劳动关系，使得合法的权益往往因法律事实的不确定而惨淡收场。

因此，劳动关系的证明事关维权的成败，所以，作为劳动者应当有意识的收集一些证据来证明劳动关系，这些材料可以使劳动者在维权时有更多的信心和把握。

一般情况下，作为劳动仲裁委或者法院在认定劳动关系时往往会审查以下证据。

工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；

考勤记录；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；其他相关证据。人民法院应当根据上述证据的形成、来源、占有等因素，确定当事人的举证责任。

双倍工资的支付时间

对于未签订书面劳动合同而用人单位支付双倍工资的法律后果，我们并不陌生，但是对于何时开始计算双倍工资，到什么时候止存在着不同的理解。

是不是只要单位一直未签订书面合同，双倍工资就一直计算下去了呢，劳动合同法并没有给出答案，随着该法的实施，遇到这样的问题也就多了起来，于是劳动合同法实施条例给了人们这样的答案。

即用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

为了使大家更好的理解该规定，我给大家举个列子，比如小王2008年7月1日进入公司，月工资为2000元但一直到现在即2010年5月单位没有和他订立书面劳动合同，这时双倍工资应当从何算起呢。根据上述规定，双倍工资应当从2008年8月1日开始支付双倍工资，直至2009年7月1日止。即用人单位应支付双倍工资为44000元。

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