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无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动合同没有一式两份，应当视为已经签署劳动合同。
2015年1月，王某与某公司签订了劳动合同，但是只有一份，并且由公司保存。劳动合同中约定：本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订劳动合同；发生纠纷时，不得以已签本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。2016年2月，某公司认为王某窃取公司的商业秘密，把王某开除，双方发生劳动争议。王某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求某公司支付未签劳动合同的二倍工资。
另一方面，单位提供了双方签订的劳动合同。王某认为其手中没有劳动合同原件，对合同的真实性和效力不予认可。
劳动争议仲裁委员会裁决：认定双方存在劳动关系。
理由：该劳动合同是否生效，是以双方签字盖章为前提。原告是否持有劳动合同文本，并不影响合同的效力。
律师说法：虽然劳动合同没有一式两份，但当视为已经签署劳动合同。
通常情况,单位与劳动者签订劳动合同,一式两份并且具有同等效力。一方面劳动合同的实质是劳动者与单位双方就权利义务达成合意,双方签字盖章即产生法律效力。另一方面也是证明双方存在劳动关系的书面凭证，通常情况下签订劳动合同，单位不必承担违反劳动合同法向劳动者支付双倍工资的责任。
结合本案中的全部证据来看，单位拿出了具有劳动者签字的一份合同，虽然只有一份，但其效力毋庸置疑，合同上具有双方的签字盖章是一份生效的劳动合同。故劳动争议仲裁委员会认定单位与劳动者之间签订劳动合同是正确的，不能因为只有一份劳动合同而否认该合同的效力。
相关法规：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
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