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无忧保劳工保障早报：案情简介：车辆挂靠费劳动关系，用人单位无需支付双倍工资。
王某于2016年10月进入某运输有限公司工作，岗位为驾驶员，在职期间，该运输有限公司未与其签署劳动合同，也未为其缴纳社会保险，且借故辞退王某关系。王某以其在工作期间的交通违章处罚决定书，以证明自己驾驶的车辆是被申请人名下的车辆，因此双方之间存在劳动关系。王某还提供了一份劳动监察登记表，以证明被申请人曾向劳动监察部门承认过双方存在劳动关系。要求单位支付拖欠工资，未签订劳动合同的双倍工资差额，补缴社会保险以及违法解除劳动关系的经济补偿金。
公司认为，王某与公司之间不存在劳动关系，王某驾驶的机动车辆虽然登记在公司名下，但该机动车是个体运输经营者陈某挂靠在公司名下的，王某平时的工资由陈某发放，工作受陈某管理，故被王某与公司之间不存在任何隶属关系。
裁判结果：公司与王某不存在劳动关系，王某的所有仲裁请求，缺乏法律和事实依据，予以驳回。
理由：可以认定个体运输经营者陈某与被申请人之间为车辆挂靠关系。申请人系陈某所雇佣，劳动报酬由陈某支付，平时的工作不受被申请人管理、约束、支配，与被申请人之间不存在身份隶属关系，即双方不存在劳动关系。
律师说法：车辆挂靠协议形成的法律关系非劳动关系。
本案中公司为证明自己的主张，提交了与陈某的车辆挂靠协议，陈某也当庭作证，证明王某受其雇用。对于王某提供的证据，交通违章处罚决定书，仅能证明王某驾驶过该单位名下的机动车，但不能证明双方存在劳动关系；劳动监察登记表仅是对王某单方面陈述的记录，也不足以证明双方存在劳动关系。与此同时，公司提交的证据却能证明王某根本不受公司的支配与管理，在工作上与公司之间不存在隶属关系，公司也没有直接发放过工资给王某，王某与公司之间不存在劳动法上的权利义务关系。王某要求公司支付拖欠工资，未签订劳动合同的双倍工资差额，补缴社会保险以及违法解除劳动关系的经济补偿金。无事实和法律依据，劳动争议仲裁委员会的裁决是完全正确的。
隶属关系是劳动关系的最大特色。劳动者向用人单位提供劳动时，接受单位管理，从单位领取报酬，听从单位指挥与受单位支配。但是，挂靠人作为营运车辆拥有者，并不直接从事运输经营活动，而是另外雇请驾驶员，在这种情况下，因为是以运输企业的名义从事运输经营活动，但实质上他是挂靠人的雇员或者只是与挂靠人存在租赁、承包等关系。而非劳动关系。
相关法规：
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
其中，、、项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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