未签订劳动合同被辞退，该如何证明自身劳动关系？

无忧保劳工保障早报：案情简介：未签订劳动合同被辞退

白剑选主张其于2016年7月20日入职达世盛源公司，从事销售工作，在职期间该公司未与其签订劳动合同及未为其缴纳社会保险，且该公司于2016年10月10日上班时间向其提出因经营不善，强行要求其离职，2016年9月份及10月份工资未发放。白剑选就其主张提交了出库单、录音等进行佐证。达世盛源公司不认可白剑选上述主张，认可出库单的真实性，但是不认可双方存在劳动关系。

白剑选曾于2016年10月12日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1.确认双方自2016年7月20日至2016年10月10日存在劳动关系；2.达世盛源公司支付2016年9月1日至2016年10月10日工资4000元；3.达世盛源公司支付2016年7月20日至2016年10月10日未签订劳动合同二倍工资13600元。

律师说法：该如何证明自身劳动关系？

劳动者就其提出的主张有责任提供证据加以证明。达世盛源公司认可出库单的真实性，但其白剑选系公司客户的解释不符合常理且难以让人信服，其应承担相应不利后果，结合白剑选提供录音资料及现场调查情况，对白剑选陈述的双方在2016年7月20日至2016年10月10日期间存在劳动关系、月工资为3000元、9月及其10月工资未发放、双方未签订劳动合同的事实予以采纳。达世盛源公司应支付白剑选2016年9月1日至2016年10月10日工资4000元、2016年8月20日至2016年10月10日未签订劳动合同二倍工资4517元。

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