公司违法解除劳动合同，赔偿金该如何赔付？

无忧保劳工保障早报：案情简介：公司违法解除劳动合同

2008年7月21日，张家辉入职伟伽公司，与伟伽公司连续签过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限至2014年7月20日。

2014年6月20日，伟伽公司向张家辉送达《终止劳动合同通知书》，告知张家辉公司决定合同到期不再续订劳动合同，并通知张家辉办理离职手续。

2014年6月27日、7月1日张家辉先后两次发电子邮件给伟伽公司，要求签订无固定期限劳动合同，伟伽公司收到电子邮件后表示不同意，并在劳动合同到期日终止了劳动合同。

张家辉离职前12个月平均工资为14090元，在伟伽公司工作6年。

张家辉认为伟伽公司属违法解除劳动合同，与伟伽公司打起了官司，案件先后历经仲裁、一审、二审、再审。

律师说法：赔偿金该如何赔付？

伟伽公司与张家辉已连续订立二次固定期限的劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，张家辉要求续订劳动合同，合符《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。

张家辉于第二份劳动合同到期前的2014年6月27日、7月1日发电子邮件给伟伽公司，要求签订无固定期限劳动合同，伟伽公司收到电子邮件后仍拒不与张家辉签订劳动合同违反法律的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，第二份固定期限的劳动合同到期后是否续订，决定权在劳动者，并不在用人单位。伟伽公司在双方所签第二份劳动合同到期前一个月即2014年6月20向张家辉送达《终止劳动合同通知书》，通知张家辉伟伽公司决定不再与其续签劳动合同，并通知张家辉办理离职手续，该通知明显违反法律的规定。一审认定伟伽公司构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金169080元并无不当。

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