签署《离职申请》，你需要注意什么？

无忧保劳工保障早报：案情简介：签署《离职申请》

刘某在X信息公司工作，双方签订了劳动合同，其任高级电脑工程师，月工资标准为基本工资10800元加绩效工资。刘某称其在怀孕三个月的时候，X信息公司欺骗其填写离职申请，导致其损失工资50000元，欠缴社保保险和生育津贴，要求恢复双方劳动合同关系并给予补偿。X信息公司认为，刘某因个人原因提出辞职，其本人填写的《离职申请确认表》中离职原因为：“本人因个人原因，特申请离职”，并声明：“自本人在签署的日起之日起，X信息公司不欠本人任何工资、奖金、费用补偿、任何钱财或任何形式的报酬，X信息公司对本人也不负有任何未履行的义务，本人对公司不存在任何权利要求……”。刘某还在《回执联》上确认，“本人因个人原因，与X信息公司解除劳动关系，对在劳动合同存续期间享有的待遇不存在任何异议”。因此，不同意刘某的仲裁请求。

仲裁裁决：驳回了刘某的仲裁申请

律师说法：你需要注意什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，刘某以“个人原因”为由向X信息公司申请辞职，并签署《离职申请确认表》和《回执联》，即认可X信息公司不欠其任何工资、奖金、费用补偿及任何钱财或任何形式的报酬。X信息公司对刘某也不负有任何未履行的义务，且刘某未提供证据证明在其签字时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，所以，仲裁委采信刘某以“个人原因”为由提出辞职系其真实意思表示的主张，刘某的仲裁请求缺乏事实依据，无法得到支持。

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