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无忧保劳工保障早报：案情：
2017年3月，刘某进入一家汽车销售服务公司，任机电维修技师，并与公司签订了书面劳动合同，双方各持一份。但在发放试用期工资时，刘某发现他的月工资只有1500元。刘某提出，公司承诺的试用期工资数额是4000元/月，公司少发了工资，于是多次找公司索要。公司以试用期只有1500元/月为由拒绝。于是，刘某提起仲裁申请，要求公司补发工资。
在仲裁中，刘某与公司分别提交了当时签订的书面劳动合同作为证据。两份劳动合同中的劳动者职务、签字日期、签字笔迹和单位公章都没有差异，试用期皆为2017年3月20日至2017年5月20日。刘某持有的劳动合同在合同期限部分为空白，试用期工资处注明为4000元/月，公司所持的劳动合同注明了劳动合同期限，并注明试用期工资为1500元/月。但双方的劳动合同均没有写清试用期满后工资。
焦点：
两份同时签订的劳动合同，合同的重要内容出现明显差异，如何认定劳动者的工资呢？
结果：
裁决公司按照同岗位工资标准支付刘某少发的工资。
分析：
通过比对两份劳动合同，基本可以判断出，双方在签订劳动合同时只约定了工作岗位和试用期限。而合同期限、试用期工资数额和试用期后工资数额在合同中均为空白，内容差异部分是双方当事人事后各自补充的。
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，该合同中试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而且，劳动合同签订之时双方并未明确工资情况。《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
经调查，公司没有签订集体合同，但与刘某同岗位的机电维修工有3位，他们的月平均工资为3081元。公司应按这一工资标准支付刘某的工资差额。
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