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无忧保劳工保障早报：问：员工仲裁开庭时已到退休年龄，原先提出的解除劳动合同行为是否无效？
张某是一家生产制造型企业的职工，在企业工作了3年。由于长期加班却总被克扣加班费，2017年9月份，他以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并在3个月后申请了劳动争议仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿。最近，仲裁进入开庭阶段时，企业却提出，张某在2017年11月已经达到退休年龄，此时劳动合同已经终止，张某劳动合同解除行为无效，公司也无需承担责任。张某想知道，他的解除劳动合同行为是否有效，他的请求能否得到支持。
答：本案中，该企业提出的仲裁开庭时该员工已经达到退休年龄，所以双方的劳动合同终止的抗辩理由，是偷换概念。劳动者以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同属于即时性解除。张某依法提出解除劳动合同时，尚未达到法定退休年龄，而且他主张的是劳动关系存续期间的工资权益，与开庭时是否达到法定年龄并无关系。假如庭审查明，张某提出解除劳动合同的理由，即双方劳动关系存续期间公司克扣工资的事实并不存在；或者提出解除劳动合同的行为存在实体或程序上的瑕疵，则仲裁委会裁定劳动合同解除无效，此时由于张某在庭审前已经达到法定退休年龄，则劳动合同终止。反之，如果公司克扣加班费事实存在、张某解除劳动合同行为实体、程序无误，则他的两个请求均能够得到支持。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
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