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无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者因没有获取劳动报酬提起诉讼
原告陆某某诉被告杭州名萱楼酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告陆某某诉称：原告自2011年7月1日进入被告杭州名萱楼酒店有限公司工作，现被告尚欠原告2011年7月1日至2011年7月31日工资2000元未付。为此起诉来院，要求被告支付工资2000元。
被告杭州名萱楼酒店有限公司未作答辩。
根据法庭调查，本院查明的事实与原告主张的事实一致。
上述事实由原告提供的萧劳仲不字第1251号不予受理案件通知书、工资单及原告的庭审陈述在案证实。
法院判决：用人单位五日内支付相应工资报酬
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系成立且合法有效，被告未及时支付工资，应当承担民事责任。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对原告的起诉事实及诉讼请求抗辩权的放弃。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：
杭州名萱楼酒店有限公司在本判决生效后五日内支付陆某某工资2000元。
律师说法：用人单位应及时足额支付劳动报酬
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
阅读上文可知，劳动者在发现自身基本权利受到侵害时，应当在诉讼时效期间内积极维权。如遇类似诉讼纠纷，咨询律师可以获得更为专业的解答。
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