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无忧保劳工保障早报：案件事实
原告泰普锐德公司与被告杨亚南劳动争议纠纷一案，原告泰普锐德公司诉称，被告杨亚南2013年11月20日在辽宁省开原市宏达热电有限公司干活期间受伤，而我公司与宏达公司既未签订任何施工合同，也未从事任何施工，由此可证明被告与我公司无任何关系。但被告向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，该仲裁委裁决被告与我公司存在劳动关系，我公司认为此裁决无事实法律依据，因此在法定期限内向贵院提起诉讼，请求人民法院认定被告与我公司不存在劳动关系。
被告杨亚南辩称，被告是电焊工，自2013年开始先后三次由原告派往辽宁省开原市宏达热电有限公司工作，每次都是由原告的法定代表人孙乐铭带队，原告的车辆接送，并由原告安排食宿。2013年11月16日被告再次被原告派往宏达公司工作，当时约定日工资200元、包食宿，当月20日被告在工作中受伤，之后孙乐铭安排被告在当地骨科医院治疗，2013年11月底原告将被告接回家，期间医疗费全部由孙乐铭支付。之后自2013年12月至2014年6月原告每月支付被告1500元生活费。被告认为被告与原告之间虽未签订劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，请法院对此予以确认。
法院判决
法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告泰普锐德公司与被告杨亚南之间虽未签订劳动合同，但被告按照原告要求付出劳动后原告按约支付被告工资的行为，证明原、被告之间已形成事实劳动关系。虽然原告主张被告系孙乐铭个人雇佣、与原告不存在劳动关系，但原告未能提供充足证据予以证实，且孙乐铭系原告的法定代表人、总经理，原告存在逃避责任的嫌疑，故本院对原告的主张依法不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条及有关法律政策之规定，判决如下：
1、驳回原告河北泰普锐德机械科技有限公司的诉讼请求；
2、被告杨亚南2013年11月20日受伤时与原告河北泰普锐德机械科技有限公司存在劳动关系。
阅读上文可知，劳动关系存在是劳动者维权的基础。即使未签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系。生活中如遇类似问题，建议咨询专业律师以获取更多帮助。
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